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정부업무평가소개

주요정책 자체평가 운영 계획

자체평가 방법

  • 평가 대상 : 농촌진흥청 성과관리 시행계획의 20개 관리과제
  • 평가 주기 : 상반기, 하반기
  • 평가 내용 : 관리과제별 계획 대비 추진 실적, 미흡·부진과제 개선·보완 사항
  • 평가 방법 : 농촌진흥청 평가관리시스템(REMS) 이용 온라인 평가

주요정책 자체평가 운영 계획도 입니다.

3월에는 성과관리 시행계획(본청 및 소속기관과 자체평가위원회-심의와 의견-에서)

7월에는 상반기 중간평가서 (본처 및 소속기관에서)

8월에는 상반기 점검 평가결과 제출 (분과/소위원회-온라인평가- 그리고 자체평가위원회에서 보고합니다.)

9월에는 연구현장 방문(자평위)(자체평가위원이 합니다)

11월에는 하반기 최종평가서 (본청 및 소속기관에서 합니다) (자체평가위원회 온라인평가로 합니다)

12월에는 점검 보고서 작성 및 제출(평가팀에서 합니다.)

1월에는 국조실 점검(정부업무 평가위원회에서 합니다.)

*농촌진흥청 평가관리시스템(온라인)은 평가체계 효율성 그리고 평가결과 이력관리 그리고 객관적 성과분석 지원(AHP등) 그리고 성과지표이력관리시스템을 보완합니다.

* 평가결과로 분과/소위원회 온라인 평가(계획, 이행 충실성)은 본청 및 소속기관에서 (위원명단, 실적보고서를 통해 분과위원회 평가 셋팅(REMS평가지수, 평가위원)에서 평가를 하고 평가의견이 보고됩니다. 평가등급이ㅁ 메려지면 소위원회가 구성됩니다. 소위원회 평가 셋팅되면 3개 소위로 평가됩니다.

*자체평가위원회 온라인 평가(정책효과)는 본처 및 소속기관 실적보고서를 통해 자체평가위원회평가 셋팅으로 평가됩니다. 평가의견이 본처 및 소속기관으로 보고되고 효과성(30%)가 평가결과 보고서에 반영됩니다. 자체평가위원회(심의 의결)에서 최종 평가합니다.

자체평가 일정(안)

평가결과의 상대등급화 표

평가결과의 상대등급화를 나타내는 표로 순위 누적%, 등급(등급명), 총20개 정책으로 구분하여 설명

구분 추진일정 주요논의 사항
자체평가위원회 위원 구성 3월 ∘ 자체평가위원 교체 등 정비

  * 자체평가위원회/소위원회

시행계획 및 자체평가계획 수립 2~3월 ∘ 성과관리 운영지침, 업무계획 등 반영
자체평가위원회 개최 3월 ∘ 성과관리 시행계획 및 자체평가계획 심의
성과지표 분석(SMART 분석 등) 5월 ∘ 성과지표의 적절성, 도전성 등 평가

  * 자체평가위원 및 전문가 합동 TF

상반기 추진실적 보고서 작성 6월 ∘ 상반기 이행실적 보고서 작성
상반기 이행상황 점검 7월 ∘ 관리과제별 계획 대비 추진실적 등 점검

∘ 미흡, 부진과제 조치계획 점검

  * 분과위원회/소위원회 온라인 평가

자체평가위원회 현장 점검 9~10월 ∘ 주요정책 현장 점검 및 자문
하반기 이행실적 보고서 작성 11월 ∘ 관리과제별 추진실적 보고서
하반기 자체평가 12월 ∘ 정책효과성, 성과지표 목표달성도에 대한 평가

  * 자체평가위원회 온라인평가

∘ 미흡, 부진과제 조치계획 점검

평가결과 공개 및 이의신청 12월 ∘ 목표달성도 항목에 대한 이의신청

  * 관리과제 추진부서

자체평가위원회 개최 차년도 1월 ∘ 자체평가결과 심의 확정

  * 자체평가위원회

자체평가 결과보고서 작성/제출 차년도 1월 ∘ 자체평가 결과보고서, 전략목표 성과분석 보고서 제출(국조실)

성과관리 및 자체평가 운영실태 보고서 작성/제출 차년도 2월 ∘ 성과관리 및 자체평가 운영 사례

평가결과의 상대등급화

  • 개인성과 등에 활용될 수 있도록 7단계 상대등급화
평가결과의 상대등급화 표

평가결과의 상대등급화를 나타내는 표로 순위 누적%, 등급(등급명), 총20개 정책으로 구분하여 설명

순위 누적% 등급(등급명) 총20개 정책
~ 상위5%이내 1등급(매우 우수) 1위
5%초과~20%이내 2등급(우수) 2, 3, 4위
20%초과~40%이내 3등급(다소 우수) 5, 6, 7, 8위
40%초과~70%이내 4등급(보통) 9, 10, 11, 12, 13, 14위
70%초과~85%이내 5등급(다소 미흡) 15, 16, 17위
85%초과~95%이내 6등급(미흡) 18, 19위
95%초과~ 7등급(부진) 20위

평가결과의 환류

  • 기관 차원에서의 정책 개선, 예산 편성, 조직 관리에 활용하거나, 개인차원에서의 인사, 성과급 지급에 반영